茂迪是全球前十大的光伏电池制造商。2011年度总产出1.1GW，且模组产能达到100MW。目前光伏电池生产基地在台南和昆山两地，模组则是昆山、美国、日本三地。
每位茂迪人都是公司珍贵的资产，公司提供员工优于产业的整体薪酬、完善的福利政策及人性化管理的工作环境，让员工无后顾之忧的为地球的永续经营尽一份心力。
薪资制度：
固定薪资：固定十四个月年薪、三节礼金和生日礼金。并定...
茂迪是全球前十大的光伏电池制造商。2011年度总产出1.1GW，且模组产能达到100MW。目前光伏电池生产基地在台南和昆山两地，模组则是昆山、美国、日本三地。
每位茂迪人都是公司珍贵的资产，公司提供员工优于产业的整体薪酬、完善的福利政策及人性化管理的工作环境，让员工无后顾之忧的为地球的永续经营尽一份心力。
薪资制度：
固定薪资：固定十四个月年薪、三节礼金和生日礼金。并定期参与市场调查，以确定整体薪酬维持在优于产业的水平
变动薪资：依据公司营运状况及个人绩效提供季度奖金，让员工可以实际享有公司营运的成果
福利制度：
优于法规规定的年假制度
优于法规规定的保险制度，除了五险一金以外，提供员工意外险、医疗险、住院险等多重保障
公司内附篮球场、羽球场等休闲设施,定期举办社团活动
婚丧喜庆补助
员工旅游补助
定期举办运动季和尾牙年会
训练制度：
茂迪重视人才发展、不断力求专业能力的精进，并提供一个系统化的学习制度与环境，促进员工主动学习、主管提供协助的文化，以同时满足公司经营及个人发展需求。发展范围涵盖绩效管理制度中的个人发展方案（individualdevelopment plan）、多元化的学习课程、员工进修教育协助等不同层级别的学习。
新人训练: 引导新人了解企业文化、核心价值、重要政策及未来技术发展等，协助新人快速融入工作团队。
专业技术训练 : 针对工作中所需要的专业知识、技能提供不同层级的专业训练 。包括制程、设备、运筹管理、品保、 人力资源、信息技术、研发等各种领域。
领导管理训练 : 针对各阶层所需之管理领导技能展开训练计划，增进领导统御能力、发挥沟通协调功能、培养决策及制定策略的能力。
展望未来，茂迪将持续全球化布局，并积极进行光伏产业的垂直整合，我们相信以茂迪的核心技术和能力，未来将成为本区域中最快速成长的公司，并为世界带来更美好的前景。
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